為響應第四屆文化節之首屆“弘揚全院閱讀風尚共建共享書香附一”讀書節活動，激發2021年新入職行政人員的閱讀熱情，形成愛讀書、讀好書、善讀書的濃厚氛圍，涵育閱讀風尚，我院于6月1日、7月7日舉辦了兩期《非暴力溝通》讀書分享會，新入職的行政員工結合工作、生活中的經歷，暢談見解感悟。
《非暴力溝通》由馬歇爾·盧森堡所作，主要介紹如何用神奇而平和的非暴力溝通方式，解決爭端和沖突，構建和諧美好的互動關系。閱讀《非暴力溝通》，能夠學習如何觀察別人的感受，如何表達自己的意愿，從而避免溝通時產生的誤會和傷害，對于新入職行政人員而言，是十分具有實用性的書籍。
讀書分享會籌備階段，62名新入職行政人員分成17個小組，每組4人，小組成員一起閱讀《非暴力溝通》，并進行組內討論，每組推選1人，作為讀書分享會上臺演講人員。分享會通過線上與線下相結合的方式進行，借助線上直播平臺，讓茶亭院區、濱海院區、奧體院區的組員共同參與，分享各組閱讀《非暴力溝通》的心得體會。
有的組員介紹了《非暴力溝通》要素，提煉了有效溝通的方式，并且從兩性關系的角度討論如何達到有效溝通；有的組員結合了工作和生活上的經歷，輕松幽默地表達了自己對于溝通的理解；有的組員從傾聽的角度出發，注重于傾聽之后給予正向積極的反饋，以達到真正表達清楚自我的需求；有的組員對自己平時語言暴力不自知的行為做了反思，并且在現場分享自己思考之后所改進的溝通方式。
分享會的形式讓現場所有人對《非暴力溝通》有了更深刻的感悟，從反思自我到思考未來，從溝通模式的改變到思維方式的轉變，最后從理論化為行動的升華，組員們表示受益匪淺。
“閱讀是人類獲取知識、啟智增慧、培養道德的重要途徑，可以讓人得到思想啟發，樹立崇高理想，涵養浩然之氣。” 立身以立學為先，立學以讀書為本。讀書，能讓我們擁有打破人生邊界的底氣，積累不斷超越自己的資本。本次讀書分享會為新入職行政人員營造了濃厚的書香氛圍，激勵新入職人員養成閱讀習慣，潛心學習，不斷求知，并以此指引生活和工作的道路，照亮未來的人生旅途。
