為加強醫院梯隊建設，提高后備人才素質，推動醫院繼續發展，我院每年都要招聘一批不同專業、不同學歷的畢業生，給職工隊伍注入新鮮血液。面對剛走出校門的新員工，培訓上崗是引導他們轉換角色的重要舉措，也是醫院人力資源管理的重要工作。
今年我院堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，經過筆試、面試、技能考核、健康體檢等程序嚴格選拔，共招聘各類畢業生92人，其中博士1人，碩士20人，本科34人，大專37人。7月23日上午，為期一周的新員工上崗前培訓在多功能廳正式拉開帷幕。
院黨委書記張榕、副院長徐國興、黨委副書記姚泉林和部分行政職能科室的負責人先后為新員工作了專題講座。此次崗前培訓主要內容有：介紹醫院發展歷程及醫院文化建設概況、醫院規章制度的制定與執行，以及醫德醫風教育、醫療安全與質量、醫患溝通及醫療工作管理規范等內容。培訓形式生動多樣，有直觀的幻燈投影，形象、翔實的圖片資料介紹，也有別開生面的場上互動、交流與溝通。
7月26日晚上，在福州大飯店舉行的歡迎新員工晚宴上，院長林建華代表醫院黨政領導和全體職工，對新同志表示熱烈的歡迎和親切的慰問，同時也向他們提出殷切的期望。潘敦、陳致鎣代表新員工作了激情洋溢的發言，充分表達了新員工將不負醫院領導期望，努力繼承和發揚附一人光榮傳統的信心和決心。護理本科畢業生周珊揮毫潑墨，即興書寫了“前程似錦”四個剛勁有力的大字，全體新員工都在書法下面簽上自己的名字，作為獻給“院慶70周年”的禮物，表達他們對醫院的美好祝愿。
通過一周的崗前培訓，新員工將盡快轉換角色，和全體醫護員工一道奮力進取，為不斷提高我院的綜合競爭力，為海峽西岸經濟區建設而貢獻自己的力量。
