元月11日下午，我院在中層干部會議上，同38個臨床、醫技科室負責人簽定了《科室目標管理責任狀》。
為進一步提高醫療質量，加速人才培養，打造醫院特色和精品科室，完善競爭及激勵機制，調動全院醫務人員的積極性和創造性，提高醫院總體技術水平，我院于2004年由職代會通過《醫院臨床醫技科室質量分級管理暫行辦法》以及2006年制定了《醫院關于進一步深化目標管理責任制的通知》，在臨床、醫技科室全面開展以質量分級管理為主要內容的目標管理責任制。
日前，醫院依據上述文件規定的分級標準和評定程序，組織醫療質量管理委員會專家及相關職能部門負責人對臨床、醫技科室質量分級管理情況進行公平、公正、公開的評審。評審以得分高低分為四個等級。評審結果經院長辦公會議通過，獲得A級的有6個科室，獲得B級的有16個科室，還有12個科室被評為C級，4個科室為D級。
本次的評審結果作為各科室的初評等級，兩年后醫院將再次組織評審，并將評審結果與本次評審比較，屆時將按規定兌現獎懲制度，以調動各臨床醫技科室的積極性，使各科室的管理水平再上新臺階，促進醫院的持續發展。
